企業情報
- 設立日
- 1991年10月01日
- 業種
- 金属製品製造業
- 住所
- 富山県富山市水橋沖172番地
- 資本金
- 10000000円
- 従業員数（連結）
- 90名
- 代表者
- 代表取締役 岡田 俊哉
- 平均年齢
-
39.8歳
最終更新日：2023-07
- 従業員に占める女性の割合
-
20.0％
最終更新日：2023-07
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 13.2日
- 売上高
-
1,361百万円
2023-07現在
- 代表電話番号
- 076-478-2324
- 法人の特徴
-
☆「世界に1つしかないものを毎日作るものづくり」を実現
当社は「鉄を切って、曲げて、くっつけて組み立てる」いわゆる「鉄工所」です。
鋼板からできるものは何でも挑戦し、少量多品種生産、特に「一品物」の製造に注力してきました。現在は、国内250社以上のお客様と取引をいただいており、月間約4,000種類の製品を製造しています。内7割は初回品が占め、各製品の注文ロットの多くが「1個」。まさに「世界に1つしかないものを毎日作るものづくり」を実現しています。
○これまでの鉄工所にとらわれない「やわらかい鉄工所。」
当社の目標は「100年後も社会から必要とされる企業」になることです。その実現のためには、お客様からいただく、ものづくりの様々なニーズにお応えしなければなりません。そこでコンチネンタルでは、これまでの伝統と技術を生かしつつ、これまでの鉄工所にとらわれない、やわらかい発想力、対応力、創造力を兼ね備えた「やわらかい鉄工所。」を目指すこととしました。「やわらかい鉄工所。」とは、「自由な発想でものづくりができる会社」であると、今の私たちは考えています。
○やわらかい鉄工所を支える「コンチネンタル生産システム」
当社では、一品物のオーダーに応えるため、独自の「コンチネンタル生産システム」を確立し、「世界に1つしかないものを毎日作るものづくり」を実現しています。積極的に最新設備を取り入れ、その設備を使いこなす職人技術とアイディアを大切にし、全製品の加工データをシステムに入力、今では60万件を超える製造ノウハウを蓄積しています。これからもやわらかい鉄工所として、新たなオーダー、変化するニーズに挑戦していきます。
○ものづくりを通した、やわらかい人づくり
当社では、「鉄は熱いうちに打て」だけではなく、「鉄は熱く保て」を人材育成のスローガンに掲げ、入社後の社員のモチベーションを上げるための工夫を日々積み重ねています。1年をかけて行う新入社員研修では、社会人としてのマナーや、金属加工の基本の知識・技術等を身に付けます。きっと様々な不安があると思います。ですが、「文系だから」「知識がないから」等といった心配はいりません。頑張りたいという気持ちがあればきっと、成長していけます。当社はものづくりを通して、やわらかい人づくりを進めています。
- 受賞・認定等
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平成20年 2月 経済産業省より「中小企業IT経営力大賞 IT経営実践認定企業」受賞
平成30年 4月 富山県より「富山県中小企業経営モデル企業」指定
平成30年 8月 富山県より「第4回中小企業 元気とやま賞」受賞
平成30年 12月 経済産業省より「地域未来牽引企業」選定
令和2年 1月 日刊工業新聞社より「優秀経営者顕彰 優秀創業者賞」受賞
12月 中小企業研究センターより「グッドカンパニー大賞 特別賞」受賞
令和4年3月 「第34回優秀板金製品技能フェア 日刊工業新聞社賞」 受賞
- 平均残業時間
- 20.2時間
- 前事業年度の育児休業取得者数
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女性 2人
男性 1人
- 福利厚生情報
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・きれいな食堂
各拠点にきれいな食堂を整備しています。
・資格取得支援制度
各種資格取得を応援するため、資格取得にかかる費用は会社で負担しています。
・外部研修
スキルアップやキャリアアップのため、外部研修への参加を行っています。
・社内セミナー
コーチング、メンタルヘルス、ハラスメント等について外部から講師をお招きし、セミナーを開催しています。
・事務服・作業服支給
事務服や作業服は会社からの支給があります。その他、作業に必要なものは会社で取り揃えることができます。
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
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前年度 3人
2年度前 3人
3年度前 4人
直近3事業年度の採用実績(学校)＜大学＞ 北陸職業能力開発大学校（応用課程）、神奈川大学、金沢学院大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 北陸職業能力開発大学校（専門課程）、富山短期大学、富山大原簿記公務員医療専門学校
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
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前年度 0人
2年度前 0人
3年度前 0人
- 研修の有無及びその内容
-
☆「ものづくり企業で、1番のひとづくり企業を目指します。」
○4月1日の入社~4月10日前後
社内研修や社外研修により業界知識やビジネスマナー等、社会人としての基礎を学びます。
○4月10日前後~7月末
約4ヶ月間、社外講習（8：50~16：10）に通い、金属材料や溶接、製図といった金属加工の基礎的な知識・技術を習得します。帰社後は毎日、当社常務への報告を行い「伝える力」を身に付けます。この4か月間で「社会人生活」や「働くこと」に慣れるとともに、コンチネンタルに馴染んでほしいです。
○8月~翌年3月
この8ヵ月間は、社内でOJT研修を実施していきます。「ブランク」、「プレス」、「機械加工」、「溶接」という主な4工程を2ヶ月ずつ回り、各工程の業務や雰囲気に触れ、能力習得はもちろん、自らの適性把握やギャップの解消を図ります。
○翌年4月1日~
本人の希望や適性を考慮し、本配属となります。将来的には、「一人鉄工所」という存在になれるよう、ジョブローテーションの実施も検討していきます。5~10年で一人前となり、次世代のリーダーや職人へと成長してほしいと考えています。
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 工場板金技能士の資格取得奨励。会社からの支援あり。