就活ラインとやま 就活ラインとやま

魅力・事業

本社
福岡工場
独自の生産指示システム
快適で潤いのある都市空間の創造に貢献します
工場内風景
本社
福岡工場
独自の生産指示システム
快適で潤いのある都市空間の創造に貢献します
工場内風景

メッセージ

アルミ製品・加工の三輝

私たちは高品質のアルミ製品を造り続け、アルミを通して創造的なサービスを提供します。

私たちの事業

品質で信頼を築く≪TECHNOLOGY≫

アルミ形材加工に携わること約60年。独自のシステムを活用し、無駄のない材料管理から生産指示により、多品種小ロット生産に対応。1セット毎に設備制御、金型選択、部品払出、使用治具までを一貫指示していくことで、品質向上を追求致します。

企画提案型への道≪PLANNING≫

三協立山株式会社協力会社として技術を磨き、アルミ形材加工のノウハウをベースに、様々な業界との連携を目指します。 ご要望を形にすべく、オリジナル形材はもとより、加工組立を含めた付加価値品を提案提供致します。

都市を街を創造する≪CREATIVE≫

私たちの活躍の舞台は、製品を通して全国各地に広がっています。情熱と技術の結晶であるこれらの製品は、快適で潤いのある都市空間の創造に貢献し、アットホームなマイホームづくりに役立っています。

当社の魅力

経営理念・ビジョン

仕事を通じてお客様に誠意と創意をお届けし、社会の発展に寄与すると共にお互いの幸福を目指します。
◎『私たちは』希望を創り出すため(世の中にないもの、私たちにないものを)
◎『チームは』感動を共有し合うため(挑戦・成功・成長)
◎『会社は』社会の役に立つため(社会から必要とされる存在となる)

可能性への挑戦

夢を現実のものにする力は、人間の熱い情熱と想像力です。大いなる可能性を秘めたアルミニウム、限りなき快適な住空間の創造……。私たちは、これらをトータルにコーディネイトし、暮らしに夢と希望を与え続ける技術集団でありたいと思っています。「人生も仕事も全てに条件がそろっていることなどありえない、常に何かが欠けている。だからこそ、それを補って積極果敢にやっていくことが大切である」と考えています。

ハート&ハート

社会システムが高度に進歩し、技術がどれだけ発展しようともその基本は人です。特にモノづくりを展開する私たちは、人間主義をその根底に据えていますが、人の資質の中で最も大切なものはハートです。美しいと感じることや夢を抱くこと、これらはすべてハートを磨くことが大切だと思います。そこで私たちは「喜ぶものは皆美しい…いつも美しいものを見たいと思ったら人を喜ばせたらいい。一生懸命に、しかも心をこめてやる。そして何よりも大事なことは失敗を引きずらず、次に生かすこと」をモットーに前進していきます。技術(ハード)はハートで磨かれてはじめて本物になるのです。

大切にしていること

HUMAN NETWORK

仲間と力をあわせてモノをつくる喜び。これがいちばん大切なこと。だから私たちは、ハートフルな技術集団でありたいと考えています。

求める人物像

何よりも一番は、真面目であること。言われたことをコツコツと実現できる人、行動に移せる人を求めます。
モノ作りは地道に作り上げていく事が必要。どんなに能力があってもこれが無ければ仕事が前に進まない。
地道に積み上げて、改善活動を繰り返し、実績が伸びていく。この考えを理解できる人を求めます。

働く魅力

当社の特長

三協立山の60年程のノウハウを基に自社オリジナル新製品を作れる強みがあります。幅広い仕事が可能で、特許も持っています。安全・品質に重点を置きながら、ここ数年は新たな新規受注と立ち上げに力を入れていれております。

当社の魅力

会社の目標が単純でわかりやすく明確にあります。スローガンや経営者の想い、目標を年初に共有します。
現場のライン毎に全社員に落としていきます。5つのラインの目標が達成できれば会社の全体目標が達成できる。何が足りないのか、どこを改善すればいいのかを話し合って、社員全員で目標を達成していきます。

職場の環境

当社は独自の生産指示システムにより品質で信頼を築く、アルミ型材加工の専門メーカーです。
安心安全を特に大事にし、職場の労災、クレームゼロを継続中。汚れる工程がほとんどないので、整理整頓されたキレイな職場、明るい環境で作業ができます。

会社の社風・雰囲気

長く勤めてくれている社員が多く、比較的年齢層は高いので穏や
かな環境です。現在、高齢化した社員の技術継承に力を入れています。昔からのいいものを残しつつ、近年の新しい体制づくりに取り組んでいます。

その他特記事項

入社後のフォロー体制

安全衛生講習後、現場のOJTが基本となります。研修会に参加
し、社会人としての心構え等基本的なことも学びます。配属後は現場の課長やライン長がしっかりとフォローします。教えて、やらせて、確認していくスタイルです。できたものを確認して判断します。温かく見守ってくれる環境です。

社内コミュニケーション

共済会(社員会)で年に3~4回の行事をもとにコミュニケーションを図っております。食事会、バーベキュー、忘年会、ボーリング大会などを開催。本社、福岡工場、新湊工場と職場が分かれているので、社員同士が顔を合わせる機会を作っています。