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私たちの事業
「幸せ人口1000万～ウェルビーイング先進地域、富山」を目指して
富山県では、県民の皆さんの「ウェルビーイング」の向上を政策の中心に据え、富山県で暮らす人も訪れる人も幸せを実感できる「幸せ人口1000万～ウェルビーイング先進地域、富山」の実現を目指しています。さらに、能登半島地震からの復旧・復興に全力で取り組むとともに、人口減少社会においても、県民一人ひとりの豊かな暮らしを実現するため、「未来に向けた人づくり」と「新しい社会経済システムの構築」に取り組んでいます。
【未来に向けた人づくり】
１ こどもまんなか社会の実現
２ 学校教育の充実と教育改革の推進
３ 多様な人材の育成
４ 共生社会の実現
５ スタートアップへの支援と産業の高付加価値化
６ 健康・医療・福祉の充実
７ 文化・スポーツ・伝統分野の振興
８ 県庁改革の推進
【新しい社会経済システムの構築】
１ インフラ・県土強靱化の推進
２ 持続可能なまちづくりと公共交通への投資・参画
３ 新産業戦略の推進
４ DX（デジタル化）による変革の推進
５ カーボンニュートラルなどGXの推進
６ 観光振興による誘客促進
７ 農林水産業の振興
８ 市町村との「ワンチームとやま」の連携促進
大切にしていること
ワークインライフを心がける職員を支援します！
生活や仕事に対する価値観が多様化するなか、自分らしいワークスタイルを自分らしい生き方のなかで実現すること（ワークライフバランス）を心がける職員を支援するため、充実した休暇制度と多様な働き方に対応する制度等があります。
＜主な休暇制度＞
・年次有給休暇20日（平均取得日数13.3日）
・夏期休暇５日（７月～９月に取得可能。平均取得日数4.7日）
・家族看護休暇５日（同居する中学就学前の子が２人以上の場合は10日）
・地域貢献活動休暇５日
＜主な勤務制度＞
・時差出勤（早出・遅出勤務制度）
・テレワークの拡充
＜その他＞
・事業所内保育所の設置
働く魅力
幅広い知識や経験を持つゼネラリストに！
少子化対策、観光・国際交流、まちづくり、地域活性化、環境、健康、福祉、商工業振興、農林水産業振興、土木、教育など、県行政のあらゆる分野で活躍できます。
具体的な職務内容は、各種施策の企画・管理運営業務から県税の徴収などの対外的な業務、県内の公立学校における学校運営業務まで多岐に渡ります。
職員のチャレンジを応援します！
職員のチャレンジを応援する取組みを推進しています。
１「庁内副業制度」の実施
現所属に席を置きながら、庁内の他部署の業務に従事
（R6例 ：官民連携事業の推進、富山で働く魅力の発信、デジタルによる業務効率化、庁内広報の発行 等）
２「ジョブチャレンジ制度」の実施
職員の意欲に応えるため、事業単位で庁内公募を実施
（R7例 ：企業誘致促進事業、災害ボランティア連携体制整備支援事業 等）
担当者からのメッセージ
～県民の皆さんの幸せのために～
県庁全ての仕事に共通して「県民の幸せのために」という目的があり、県民の皆さんのため、人のために役に立つ仕事ができます。
また、様々な分野の仕事や県庁内外の多くの人との出会いを通して、人間的に成長できる点が魅力です。
新しい富山の未来を一緒につくりましょう！
「とやまには、世界に誇る大自然や、
はるかな時を刻んできた歴史や文化があって、
今、私たちが暮らすとやまがある。
すべてが大好きで、大切で、かけがえがなくて、
そう、私たち、とやまをリスペクトしてる。
だから、もっともっと幸せなとやまをつくりたいんだ。」
その他特記事項
令和７年度から職員採用試験を大幅に見直しました！
・上級試験（先行実施枠）の試験区分を、総合行政（デジタル）、農業、林業、総合土木の４職種に拡大
・上級試験の総合行政（デジタル）の専門試験の出題分野を行政と情報のみに見直し
・初級試験の技術職の試験区分を、農業、林業、総合土木の３職種に拡大
・職務経験者試験の１次試験は特別な公務員試験対策が不要なSCOAのテストセンター方式を導入し、50歳までの方が受験可能（※一部職種を除く。）