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「幸せ人口1000万～ウェルビーイング先進地域、富山」を目指して
富山県では、県民の皆さんの「ウェルビーイング」の向上を政策の中心に据え、富山県で暮らす人も訪れる人も幸せを実感できる「幸せ人口1000万～ウェルビーイング先進地域、富山」の実現を目指しています。さらに、能登半島地震からの復旧・復興に全力で取り組むとともに、人口減少社会においても、県民一人ひとりの豊かな暮らしを実現するため、「未来に向けた人づくり」と「新しい社会経済システムの構築」に取り組んでいます。
【未来に向けた人づくり】
１ こどもまんなか社会の実現
２ 学校教育の充実と教育改革の推進
３ 多様な人材の育成
４ 共生社会の実現
５ スタートアップへの支援と産業の高付加価値化
６ 健康・医療・福祉の充実
７ 文化・スポーツ・伝統分野の振興
８ 県庁改革の推進
【新しい社会経済システムの構築】
１ インフラ・県土強靱化の推進
２ 持続可能なまちづくりと公共交通への投資・参画
３ 新産業戦略の推進
４ DX（デジタル化）による変革の推進
５ カーボンニュートラルなどGXの推進
６ 観光振興による誘客促進
７ 農林水産業の振興
８ 市町村との「ワンチームとやま」の連携促進
大切にしていること
ワークインライフを心がける職員を支援します！
生活や仕事に対する価値観が多様化するなか、自分らしいワークスタイルを自分らしい生き方のなかで実現すること（ワークライフバランス）を心がける職員を支援するため、充実した休暇制度と多様な働き方に対応する制度等があります。
＜主な休暇制度＞
・年次有給休暇20日
・夏期休暇５日（７月～９月に取得可能）
・家族看護休暇５日（同居する中学就学前の子が２人以上の場合は10日）
・地域貢献活動休暇５日
＜主な勤務制度＞
・時差出勤（早出・遅出勤務制度）
・テレワークの拡充
＜その他＞
・事業所内保育所の設置
働く魅力
幅広い知識や経験を持つゼネラリストに！
富山県では、地域の経済発展や少子化対策、県全体の土木・防災対策といった多岐にわたる分野で、社会全体の課題に取り組み、未来志向の政策を企画・立案していただくために幅広い人材を必要としています。
少子化対策、観光・国際交流、まちづくり、地域活性化、環境、健康、商工業振興、福祉、農林水産業振興、土木、教育など
県行政のあらゆる分野で活躍できます！
職員のチャレンジを応援します！
１ 職員の地域貢献活動への参加を促進
職員が地域貢献活動へ積極的に参加できるよう特別休暇を創設（R７年度～）
＜活動例＞
自治会・町内会活動、自主防災・防犯組織活動、地域の祭事、PTA活動、繁忙期の農作業支援、部活動指導者、日本語学校講師 等
２ 新たな職員表彰制度の創設
職員が中心となって策定した「職員行動指針」に沿った取組みを表彰する制度を創設（R7年度～）
＜R⑦W4T(Well-being for Toyama)表彰例＞
・「未来共創セッション」の開催による県民主役の計画づくり
・業務DX推進と生成AI活用による県庁全体の生産性向上
３ 庁内複業制度
現所属に籍を置きながら、庁内の他部署の業務に従事
＜R⑦複業業務事例＞
・県庁周辺エリア活性化業務
・出会い・結婚応援業務
・とやま移住促進事業
・伝統工芸品産業振興支援業務 等
４ ジョブチャレンジ制度
職員の挑戦意欲に応えるため、事業単位で行う庁内公募を実施
＜R⑦公募業務事例＞
・企業誘致促進事業
・災害救援ボランティア連携体制整備支援事業 等
５ チャレンジコンテスト
職員の政策立案能力やチャレンジ意欲の向上を図るため、職員を対象に事業提案を募るコンテストを実施
＜R⑦採択事業＞
・ペアリング天国とやま（食中酒といえば富山）
・デジタル技術を用いた業務効率化～富山マラソン2025をモデルとした業務解決案の課題改善～
担当者からのメッセージ
～県民の皆さんの幸せのために～
県庁全ての仕事に共通して「県民の幸せのために」という目的があり、県民の皆さんのため、人のために役に立つ仕事ができます。
また、様々な分野の仕事や県庁内外の多くの人との出会いを通して、人間的に成長できる点が魅力です。
新しい富山の未来を一緒につくりましょう！
「とやまには、世界に誇る大自然や、
はるかな時を刻んできた歴史や文化があって、
今、私たちが暮らすとやまがある。
すべてが大好きで、大切で、かけがえがなくて、
そう、私たち、とやまをリスペクトしてる。
だから、もっともっと幸せなとやまをつくりたいんだ。」
その他特記事項
令和８年度実施の職員採用試験を大幅に見直しました！
【大卒程度（先行枠）】
・試験区分に「総合行政」・「建築」を追加
・東京に試験会場を新設（一次試験のみ）
【大卒程度（通常枠）】
・論文試験・集団討論を廃止（二次試験は適性検査・面接のみ）
【職務経験者】
・春にも採用試験を実施（春と秋の２回実施）
【高卒程度】
・「林業」の専門試験出題分野を見直し
【警察官】
・警察官Aに「SPI枠」を新設（第１回のみ）
・東京に試験会場を新設（第１回の一次試験のみ）
・警察官A（武道）と警察官Aの併願が可能
・教養試験を40題/50題の選択解答制に
・体力試験の項目・基準を緩和
・集団討論を廃止
・採用候補者名簿の有効期限を１年から５年に
※その他試験名称を「上級」、「初級」を「大卒程度」、「高卒程度」に見直しました。