富山電気ビルデイング株式会社は、
社員が仕事を通してやりがいを実感し、よりいきいきと働けるよう、
社内制度の整備を進めていますが、この一環として2026年4月1日より、
「奨学金返還支援制度」「フレックスタイム制度」「オフィスカジュアル」を導入しました。

■奨学金返還支援制度
日本学生支援機構（JASSO）の奨学金を返還している社員を対象に、
毎月の返還額の一部を会社が支援し、経済的な不安の軽減を図ります。
＝＝＝制度概要＝＝＝
　開始時期：2026年4月1日
　対象者　：JASSO奨学金を返還中の35歳未満の社員
　（新卒・中途採用、既存社員ともに対象）
　支援金額：月額上限 15,000円（総額上限 180万円）
　支援期間：最長10年間
　支払方法：当社からJASSOへ直接送金（代理返還制度）

■フレックスタイム制度
　社会環境や働き方の変化に対応し、効率性と働きやすさの両立をめざして導入します。
オフィスカジュアルでは、一人ひとりの自立性や創造性を尊重し、快適に業務へ取り組める環境、
社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりをめざします。

ほかにも！
一人ひとりの専門性や努力をこれまで以上に報いるために、資格手当の拡充、
子育て世代を含めた家庭生活の安定を支援することを目的に、家族手当の拡充、
在宅勤務制度など、社員の要望も踏まえた制度改定も実施しました。

社員一人ひとりが安心して挑戦し、成長していける会社でありたい――。
当社はこれからも、制度と環境の両面から、皆さんの「働く」を支えていきます。