確かな技術、豊かな働き方で女性が活躍
お手本となるベテラン女性技術者と、若手女性技術者が在籍
安達建設株式会社は、働き方改革に熱心な会社として知られ、年間休日日数を120日程度まで伸ばすことや女性管理職の登用、残業時間の削減などを実践してきたことで2022年には「とやま女性活躍企業」にも認定されています。また、結婚、出産、育児までを...
女性活躍推進企業
誰もが自分のキャリアビジョンを持って、将来にわたって活躍できることは、自身と企業の成長に繋がっています。また、そこで得られるやりがいは、より自発的に仕事に取り組むモチベーションにもなります。性別にとらわれず活躍できる働きやすい職場づくりに向け、様々な取り組みに挑戦する県内企業の例を紹介します。
女性の声を集約！社内プロジェクトで働きやすい職場へ
女性による、女性のためのプロジェクトが発足
立山科学グループは1,000人を超える社員の内、25％が女性社員であることから、女性が働きやすい職場としての仕組みや社風の形成にも注力しています。例えば、女性社員の育児休業取得率と復職率においては、20年に渡って100％を継続しています。
2018...
KAIZENで社員の声を活かし、社員の悩みを解決に導く
子育て世代の夏休みの悩みをKAIZEN
TSK株式会社は、物流包装のトータルコーディネートを行う企業で、「お客さまのリアルな現場課題を共有し、知恵を出し合う」をミッションに掲げたKAIZEN活動に取り組んでいます。より良いサービス提供のために、社内勉強会を開催し業務効率改善を図ったり、社内報の発...